Stakeholder-Befragung: Alle Influencer ins Boot holen
Für die richtige Berücksichtigung aller Einfluss-Zielgruppen rund um Ihr Unternehmen, Ihre Marke und Ihr Produkt bedarf es einer umfassenden Analyse. m(Research weitet Ihren Blick auf 360 Grad. Ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder einzelne Abteilungen wie Verkauf & Co – gewinnen Sie ein Gesamtbild davon, wie Ihre Stakeholder als Motor Ihrer Marke denken und handeln. Nur eine Dynamik, die aus dem Unternehmen selbst und das ist die Gesamtheit der agierenden Personen kommt, kann ein Momentum erlangen, das jeder Marke und jedem Unternehmen die erforderliche Authentizität verleiht. Dabei beleuchten Vollerhebungen, aber auch Segmentstudien optimierbare Unternehmensbereiche. Starten Sie jetzt mit der Attraktivierung Ihrer Unternehmenskultur – m(Research begleitet Sie in allen Phasen.
Gibt es im Unternehmen noch andere relevante Stakeholder-(Ziel)gruppen? Mitglieder, Bevölkerung, Kunden, Geschäftspartner, Investoren, Behörden, Anrainer, Lieferanten oder NGOs. Doch welchen Einfluss, welche Werte und Interessen sind von unterschiedlichen Interessenträger für ein konkretes Projekt relevant?
Mit Stakeholder Analysen identifizieren wir mittels Umfeld- bzw. Kraftfeldanalysen, welche internen und externen Personengruppen wirklich Einfluss haben bzw. Einfluss haben sollten.
Erkennen & Verstehen als Voraussetzung für Optimierung
Um das eigene Unternehmen im Inneren zu verstehen und Optimierungsfelder zu erkennen, braucht ehrliches Feedback von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationseinheiten. m(Research hilft dabei, diesen Prozess nachhaltig anzustoßen.
- Visualisierung der Meinungsbildung im Unternehmen
- Unternehmenskommunikation analysieren
- Einordnung von Beurteilungsparametern wie Motivation, Förderung oder Vertrauen
Vollständige Analyse für repräsentatives Gesamtbild
Unsere Analyse umfasst eine ganzheitliche Erforschung der Mitarbeiterzufriedenheit ebenso, wie die gezielte Befragung von Führungskräften bis hin zur Messung der internen Servicequalität einzelner Organisationseinheiten bis hin zu relevanten Influencern.
Neben den Kernaspekten jeder Zufriedenheitsanalyse messen wir Transparenz, Offenheit innerhalb der Unternehmenskommunikation, die Qualität von Meinungsbildungsprozessen, wie auch die Bewertung von Teamarbeit (Kooperation, Wir-Gefühl etc.).
